در اجرای مواد 43 و 44 قانون استخدام کشوری مرکز آموزش مدیریت دولتی با هدف ارائه آموزشهای فنون اداری و بهبود مدیریت آغاز و از سال 1368 ابعاد گسترده ای یافت تا آنجا که شعب این مرکز در کلیه مراکز استانی به مانند مراکز دانشگاهی دارای دانشجویان بلند مدت در سه مقطع تحصیلی با گرایشهای مختلف مشغول به تحصیل شدند . در سال 1381 با ادغام در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان به عنوان مدیریت آموزش و پژوهش تغییر نام داد .این دفتر از زمان شروع فعالیت تا کنون در سه مقطع کاردانی ، کارشناسی و کارشناسی ارشد حدود1160 نفر فارغ التحصیل تحویل جامعه اداری هرمزگان نموده است . در سال 1385 با الحاق سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان در استانداری و ایجاد معاونت های جدید ، مدیریت آموزش و پژوهش به دفتر آموزش و پژوهش استانداری تغییر نام و مستقیما" زیر نظر معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی به فعالیت خود ادامه می دهد .بروشور آموزشی سال 1388 که در برگیرنده اهداف ، سیاستها و روشهایی است که کلیه سازمانها ، نهادها ، شرکتهای دولتی و در نهایت کلیه فراگیران بتوانند به راحتی دوره های آموزشی مورد نیاز خود را در این جزوه انتخاب و نسبت به ثبت نام از طریق ادارات و یا SMS اقدام نمایند . وظایف دفتر آموزش و پژوهش1- اجراي سياستها ، خط مشي ها و برنامه هاي مصوب معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی و موسسه عالي آموزش و پژوهش مرتبط با امور آموزشي و پژوهشي
2- تنظيم برنامه هاي سالانه آموزش هاي كوتاه مدت در زمينه هاي مديريت و فنون اداري در چارچوب سياستهاي ابلاغي از سوي موسسه عالي آموزش کشور.3- اجراي آيين نامه ها ، ضوابط و دستور العمل هاي مصوب از سوی موسسه آموزش و پژوهش مدیریت دولتی در زمينه هاي آموزشي و پژوهشي ، مالی و اداری
4- اجراي دوره هاي آموزشي و سمينار هاي خاص در زمينه مديريت و فنون اداري مورد نياز استان.5- اقدام لازم براي برگزاري آزمون هاي توجيهي بدو خدمت و ......6- اقدام لازم جهت برگزاری دوره های اموزش IT و برگزاری آزمون الکترونیکی ICDL در سطح استان.7- استفاده از بخش خصوصی دارای صلاحیت برای انجام کارهای مربوط به آموزش ICDL در سطح استان و جزایر دور دست استان.8- انجام سایر وظایف در رابطه با آموزش کوتاه مدت و پروژه های پژوهشی در استان.در خاتمه مراتب سپاس و تشکر خود را از کلیه همکاران دفتر آموزش و پژوهش استانداری بویژه همکاران واحد کوتاه مدت که در تدوین ، تهیه و تنظیم این مجموعه تلاش نموده ا ند اعلام می نمایم و از خداوند منان توفیق روز افزون در زندگی برای آنان آرزومندم. معرفی نظام جدیدآموزش کارکنان در نظام جدید آموزش کارکنان سه نوع آموزش پیش بینی شده است. الف) دوره های نو آموزییعنی دوره ها با هدف ارائه دانش، مهارت و ایجاد بینش جدید درکارکنان اجراء می گردد در حقیقت کارکنان برای اولین بار در معرض محتوی اینگونه دوره ها قرار می گیرند. ب) دوره های باز آموزیاینگونه دوره ها برای رفع کاستیهای دانشی ، مهارتی و نگرشی کارکنان ارائه می گردد ، این آموزشها معمولا در امتداد آموزشهای قبلی کارکنان بود ه و کارکرد یادآوری آموخته های قبلی را دارد. ج) دوره های آماده سازیاین دوره کارکنان را برای پذیرش مسئولیت های جدید یا پست هاي بالاتر در آینده آماده می کند و معطوف به مشاغل یا مسئولیتهایی است که در آینده ممکن است به فرد محول گردد .این سه نوع آموزش به شکل دوره های آموزشی زير طراحی و اجراء می شود.1- دوره آموزش توجیهی بدو خدمت2- دوره آموزشی شغلی که خود به دو صورت زير برگزار مي شود .الف : شغلی مشترک اداریب: شغلی اختصاصی3- دوره های عمومی شامل: الف) فرهنگی وا جتماعی ب) توانمندیهای عمومي4- دوره های بهبود مدیریت شاملالف : دوره های توجیهی بدو انتصاب مدیران پایه و میانیب: دوره های الزامی مدیران پایه و میانیج: دوره های اختیاری مدیران پایه و میانی شرايط و ضوابط ثبت نام دوره هاي آموزشي كوتاه مدتالف: مدارک مورد نیاز جهت ثبت نام :- ارائه معرفی نامه از سازمان متبوع مبنی بر تصدی شغل مربوطه. - تکمیل فرم ثبت نام به طور خوانا و کامل. - ارائه اصل و تصویر فیش بانکی بابت شهریه پرداختی دوره به حساب سیبا شماره (2171135439008) بنام ذیحسابی استانداری نزد بانک ملی.توجه : شماره ملی فراگیر جهت ثبت نام الزامی می باشد . ب: نحوه ارائه مدارک :داوطلبان مدارک ذکر شده را شخصا یا توسط رابط آموزشی به دفتر آموزش و پژوهش واحد آموزشهای کوتاه مدت تحویل نمایند . ج: تذکرات 1- به مدارک ناقص و یا مدارکی که بعد از مهلت مقرر ارائه گردد ترتیب اثر داده نخواهد شد. 2- گواهینامه فراگیران پس از صدور ارسال و یا منحصرا" به رابط آموزشی تحویل می گردد.3- در صورت عدم تشکیل دوره یا هر گونه تغییر در برنامه آموزشی مراتب قبلا" اطلاع رسانی خواهد شد. 4 - حداکثر مهلت پیگیری برای دریافت گواهینامه شش ماه پس از پایان دوره می باشد و پس از آن به درخواستها ترتیب اثرداده نخواهد شد. 4-مقررات آموزشي – انضباطی به منظور جلوگیری از هرگونه مشکلات احتمالی توجه شرکت کنندگان و رابطین محترم آموزش را به بخشهایی از مقررات آموزشی دوره های کوتاه مدت جلب می نمایم .1- کلیه شرکت کنندگان در طول دوره به عنوان مأمور از سازمان خود تلقی می شوند لذا غیبت در خصوص ماموریتهای اداری مجاز تلقی نمی گردد.2- حضور شرکت کنندگان در تمامی فعالیتهای آموزشی طبق برنامه اعلام شده الزامی می باشد. 3- حداکثر غیبت مجاز که تشخیص آن بر عهده دفترآموزش و پژوهش می باشد نبايد بيش از 10/1 ساعات آموزشي باشد در غیر اینصورت فراگیر حق شرکت در آزمون را نخواهد داشت. 3-1 : در موارد زیر غیبت فراگیر موجه محسوب می گردد .· فوت بستگان درجه یک (همسر، فرزند، مادر ، پدر ،برادر و خواهر ).· حادثه غیر مترقبه مستند به دلائل و مدارک با تائید دفتر آموزش و پژوهش. 4- مجموع ساعات غیبت شرکت کنندگان در پایان دوره به دستگاههای اجرایی معرفی کننده اعلام خواهد شد.5- حداقل نمره قبولی در دوره ها یا پودمانهای آموزشی 50 از 100 امتیاز می باشد به جزء دوره توجیهی ( بدو خدمت ) که 60 از 100 امتیاز می باشد.6- بر اساس مصوبه کمیته تعيين شهریه استرداد وجوه پرداخت شده به شرکت کنندگان برپایه جدول زیر است. ضوابط استردادشهريه دوره های آموزشی سال 1388 | میزان قابل استرداد | علت استرداد | ردیف | | 90%مبلغ شهریه | واجد شرایط نبودن داوطلب | 1 | | 80%مبلغ شهریه | انصراف داوطلب پیش از 15 روز تا برگزاری دوره | 2 | | 70%مبلغ شهریه | انصراف داوطلب کمتر از 15 روز تا برگزاری دوره | 3 | | 100% مبلغ شهریه | عدم تشکیل دوره یا اضافه پرداختی توسط داوطلب | 4 | | شهریه مسترد نمی گردد | انصراف داوطلب پس از شروع دوره یا غیبت بیش از حد | 5 |
|
